שאלות לדוגמא מראיונות טכניים

/
לרוב בשלב ראשון נציג מהחברה שמעוניינות להתחיל איתכם תהליך גיוס (כן ככה זה נקרא), ירים אליכם טלפון ויערוך שיחת היכרות של כ-10 דקות במטרה לחסוך לכם ולחברה המראיינת זמן ולוודא שאכן יש התאמה בסיסית לפני שהם ואתם והם מתחילים להשקיע בראיונות כאלה ואחרים.

הכנה לקראת ראיון טכני של שארפיז

/
זומנתם לראיון טכני של שארפיז? כמו לכל ראיון- גם אליו חשוב להתכונן מראש ולהיות במיטבכם. אז מה אפשר לעשות על מנת להגיע מוכנים ככל הניתן לראיון שלנו? לבחור פרויקט אחד שמייצג את הכישורים שלכם. לדעת להציג אותו ולענות לשאלות עליו. לענות …

מושגי "הייטק" שכדאי להכיר לפני ראיון עבודה

/
  אז התכוננתם לראיון העבודה מכל כיוון: עברתם על הפרויקטים ב-Git שלכם ואתם יודעים לספר עליהם עניתם לכל מיני שאלות באתרים כמו leetcode - לינק לכתבה בנושא צפיתם בסירטון ההדרכה שלנו עם כל הטיפים שמכינים אתכם לראיון לינק לסירטון …

הכנה לקראת ראיון טכני בחברות הייטק

,
/
איך להתכונן לראיון חשוב להבין שראיונות עבודה הן one shot. יש לנו הזדמנות אחת בלבד להציג את היכולות שלנו, להראות את הניסיון שלנו ולהרשים את המראיין. כמו לכל מבחן בחיים, גם לקראת ראיון עבודה אנחנו חייבים להתכונן מראש. בכתבה הזו ניתן כמה טיפ…

עוד לא חגגתם 18? אלו האישורים שבלעדיהם לא תוכלו להתחיל לעבוד

,
/
רוצים לקדם את תהליך מציאת העבודה שלכם דרכנו? במידה ואתם קטינים ועדיין לא חגגתם 18, הדבר הראשון והבסיסי ביותר שנזדקק לו כדי שנוכל להתחיל להעביר את קורות החיים שלך לחברות הם אישורים לעבודה. לכן, אנחנו ממליצים להעביר אלינו, בשלב כמה שיותר מוקד…

כתיבת קורות חיים מנצחים

/
אין כמו רושם ראשוני. משפט קצת קלישאתי אבל נכון, במיוחד כשמדובר בחיפוש עבודה. קורות החיים הם בעצם ה"מפגש" הראשון בינכם לבין המנהל/ת שמעוניינ/ת לגייס עובדים לצוות שלו/ה, ולכן חשיבות האופן שבו הם כתובים ומוצגים היא גבוהה ויכולה להשפיע על ההחלטה אם לזמן אתכם לראיון עבודה או לא.

למידה עצמאית ואיך היא יכולה לעזור לכם להתקבל למשרת החלומות שלכם

, ,
/
אם תשאלו שארפיז שכבר עובדים היום בהייטק, מה הטיפ מספר אחד שהם יכולים לתת לבני ובנות נוער שחולמים לעבוד בהייטק לפני הצבא, התשובה שלהם כמעט תמיד תהיה- שיחקרו על נושאים שמעניינים אות וילמדו עצמאית.

תהליך הגיוס לחברה מא' ועד תחתום פה על החוזה 🙏

,
/
לרוב בשלב ראשון נציג מהחברה שמעוניינות להתחיל איתכם תהליך גיוס (כן ככה זה נקרא), ירים אליכם טלפון ויערוך שיחת היכרות של כ-10 דקות במטרה לחסוך לכם ולחברה המראיינת זמן ולוודא שאכן יש התאמה בסיסית לפני שהם ואתם והם מתחילים להשקיע בראיונות כאלה ואחרים.

ראיון עבודה התנהגותי – אישיותי- HR מה זה בכלל?

,
/
נכון שחשוב מאוד למנהלים שיראיינו אתכם לדעת מה הרמה שלכם ב-Python, אבל אולי תתפלאו לשמוע, שלא פחות חשוב להם להכיר אתכם אישיותית ובשביל זה קיים הראיון ההתנהגותי. והחדשות הטובות הן שכמו לכל דבר- גם אליו ניתן להיערך מראש.

מבחן קוד, תביא לי עוד

,
/
מבחן קוד הוא למעשה אתגר שמוגבל בזמן שבין מספר שעות עד מספר ימים, בו תצטרכו להוכיח את היכולות שלכם. המבחן הזה בודק דברים שאין דרך לגלות בראיון: יכולות למידה עצמית, אחריות, רמת השקעה, איכות כתיבת קוד, זריזות פתרון בעיות ועוד. לרוב נותנים למועמד את מבחן הקוד כעבודה עצמית הביתה (זה לרוב נקרא מטלת בית..).