פגשנו את אופיר הובר, מנהל הפיתוח של Photomyne – סטארטאפ מבטיח בתחום ה-AI , על מנת לשמוע על החוויה בעבודה עם יונתן בן ה-17, סטודנט מצטיין לתואר במדעי המחשב ב'אוניברסיטה הפתוחה' ובוגר תוכנית המצוינות הטכנולוגית 'מגשימים'.
אופיר, ספר לנו על יונתן
יונתן הרשים אותנו מהרגע הראשון. הוא אחד מהמועמדים שענו בצורה הכי אלגנטית לשאלה החשיבה הקבועה של ה-CTO שלנו. הוא גם עשה תרגיל בית נהדר אז היה ברור לנו שאנחנו רוצים לגייס אותו.
ה- Onboarding שלו היה מהיר לפחות פי 2 משל ג'וניור "רגיל"- תוך שבועיים הוא כבר התחיל לעבוד על דברים שהם יותר מלכתוב קוד מחדש, ואחרי חודשיים הוא כבר עבד על המוצר הראשון שיצא לשימוש של יוזרים. גם כשהוא עבד על כלים פנימיים הוא בנה אותם ממש מאפס.
כל זה קרה בזכות העובדה שהוא הגיע עם הרבה ידע – הכיר מספר שפות קוד ופרקטיקות, ככה שלא הרגשתי שאני צריך ללמד אותו, אלא רק לכוון אותו והוא רץ לבד.
בתור מי שגייס והעסיק לא מעט ג'וניורים- מה ההבדל בין מועמדים של 'שארפיז' לבין ג׳וניורים "רגילים" שסיימו עכשיו תואר?
׳שארפיז׳ מגיעים עם הרבה יותר ניסיון בכתיבת קוד שאין לג׳וניור שעכשיו סיים תואר. הקושי של כל מתכנת, גם מנוסה, הוא להתייחס לקוד שכבר רשום. היכולת של יונתן לעקוב אחרי הקוד ולפענח איך דברים עובדים בלי שמישהו יסביר לו כל שורה, הופכת אותו למאוד עצמאי.
מה שעוד מיוחד ב׳שארפיז׳ זה שעדיין לא קבעו להם באיזה צורה לחשוב. הם לא התקבעו במסלול שבו כולם חושבים אותו דבר ולכן גם דרך ההסתכלות שלהם מרעננת ומאפשרת זוית חשיבה שונה.
ספר על העבודה עם יונתן
יונתן מאוד סקרן ושואל שאלות שמתכנתים מבוגרים בדרך כלל לא שואלים. השאלות שלו גרמו לי לעצור ולהסתכל מחדש על תהליכים שאני חלק מהם כבר 3 שנים. זה מאוד מרענן ואפשר לנו לחשוב יחד על פיתרונות חדשים.
הוא 'ראש גדול' – חשוב לו להבין איך המערכת עובדת, כך שאם מחר בבוקר אני אתן לו משימה על חלק אחר במערכת הוא ידע לעשות אותה ולא ירגיש מנותק.
דבר נוסף הוא האופי היזמי שלו – למשל כשהוא רק הגיע התחלנו פרויקט אופטימיזציה של עלויות ענן. הוא ביקש להצטרף לפגישות ותרם מאוד. הרצון שלו להיות מעורב הפך אותו לחלק אינטגרלי מהחברה ולא הרגשנו לרגע את פער הגילאים.
על מה יונתן עובד בפועל?
בהתחלה הוא עבד על כלים פנימיים ולאחר מכן על כמה דברים שנכנסו למוצר: דפים באתר, קריאות API שהאפליקציה הראשית שלנו משתמשת בה (עשרות אלפי יוזרים ביום) ועוד.
תוכל לתת דוגמא לפרויקט מיוחד שיונתן עשה אצלכם?
אחד הפרויקטים המיוחדים שיונתן עבד עליהם הוא דף שנכתב פעמים רבות ונוצר בו ממש " טלאי על טלאי על טלאי". יונתן לקח על עצמו לשכתב מחדש את כל הדף. ואז קרה דבר יפה – הוא שאל הרבה שאלות בסגנון ״למה אנחנו עושים את זה?״, "מה המטרה?". בזכותו שמנו לב שאנחנו עושים בחינה מיותרת לשרת ובהתאמה החלטנו לשנות פעולות שלמות בקוד ולשפר אותו.
איך הקשר שלו עם אנשי הצוות?
יונתן כוכב. הוא התחבר מאוד מהר לכולם, בקשר מאוד טוב עם הצוות, כולם מאוד אוהבים אותו. יש לו בגרות מיוחדת שאין לרוב בני ה-18. הוא מסוגל להעביר שיחות מדהימות עם ה-CFO בן ה-47 שלנו 🙂
