"חדות, מהירות, תשוקה ולמידה עצמאית –
זה ׳שארפי׳ קלאסי"

״נוירולייט״ הוא סטארטאפ המפתח סמנים ביולוגיים אובייקטיביים ורגישים לניטור ומדידה של מחלות נוירולוגיות.

תפסנו לשיחה מרתקת על ארבעת ה'שארפיז' שהם גייסו דרכנו, את וובה אניסימוב מנהל הפיתוח, ליאור זילברשטיין מפתח בכיר, ובת-אל שניר מנהלת משאבי אנוש.

ספרו על ה׳שארפיז׳ שלכם

ב-8 החודשים האחרונים הם עובדים אצלנו בצוותי התכנה והאלגוריתמיקה, וכבר בתקופת הזמן הזו הספיקו לעשות דברים מדהימים!

לדוגמא, דניאל הוא בוגר 'מגשימים' שייך לצוות ה-Data Acquisition שאחראי להביא מדידות מדויקות של תנועות עיניים של מטופלים. הוא מומחה Frontend ותכנות באופן כללי. 

שי.ו עוסק באלגוריתמיקה והוא הג׳וקר בצוות שלו כי הוא גם חוקר מצוין וגם מתכנת. אנחנו לרוב נותנים לו משימות נרחבות בתחומים שהוא לא מכיר והוא חוקר ומבצע אותן בהצלחה ראויה לציון.

שני עוסקת באלגוריתמיקה  וגם היא לגמרי  מככבת.

שי.ר הוא גם שארפי מעולה. הוא בתפקיד של דאטה אנליסט מחקרי ואחראי על עיבוד נתונים של חולים כדי שיהיה לנו מידע לארוך טווח.

כמה זמן לקח להם להיכנס לעניינים?

ליאור: ״מהר מאוד. לדוגמה, דניאל הגיע אלינו לקראת סיום פרויקט, ומיד עזר לנו לעשות את ה״פינישים". זה הגיע לרמה שמצאתי את עצמי ממש מתייעץ איתו על נושאים מסוימים״.

איך הייתם מגדירים את ה׳שארפיז׳ שלכם מבחינה מקצועית? ג׳וניורים? מיד-סיניורים?

וובה: ״הם נכנסו כג׳וניורים אבל טיפסו מהר בסקאלה. תוך 8 חודשים הם הגיעו לביצועים שלאנשים אחרים היה לוקח מעל שנתיים״.

מה מיוחד ב׳שארפיז׳?

וובה: ״ה׳שארפיז׳ מאוד חדים ומהירים. בנוסף הם מגיעים עם ידע רחב של עיצוב, תכנות ותהליכי פיתוח כבר בגיל מאוד צעיר. תוסיפי לזה תואר אקדמי בגיל תיכון, תשוקה למקצוע ויכולת למידה עצמאית וקיבלת ׳שארפי׳ קלאסי.״

ליאור: ״הם כובשים פסגות בכמויות ובמהירות״

ספרו על מקרה יוצא דופן עם ׳שארפי׳ שלכם

וובה: ״תחום הסינכרונים חשוב מאוד אצלנו והייתה לנו מעט הבנה בתחום עד ששי.ו ה'שארפי' הגיע. הכנסנו אותו לעניינים, הוא התעמק, חקר וגילה דברים מדהימים ששיפרו בצורה משמעותית את התוכנה שלנו״

ליאור:״ היה בית חולים שעובד איתנו ששלח לנו דאטה בצורה לא מסודרת ועם טעויות. שי.ו לקח את זה כפרויקט. העבודה שלו היתה מאוד חשובה וכללה הבנה טובה יותר של המידע, זיהוי אנומליות, השלמת פערים ואירגון של המידע״.

ליאור: ״אחד הדברים שממש מאפיינים את העבודה עם דניאל למשל, הוא שמההתחלה הוא היה מסוגל לסיים בהצלחה כל משימה ולא משנה כמה אתגרתי אותו.״

וובה: ״שני בנתה כלי מאוד מרשים שמציג את כל הנתונים שאנחנו אוספים מאנשים במקום אחד״.

איך אתם מתמודדים עם העובדה שה׳שארפיז׳ נמצאים אצלכם לתקופה זמנית?

ליאור: ״לשמחתנו גייסנו אותם ב״עונה״ שזה אומר בסביבות מאי-יוני – ״קטפנו אותם מהעץ״ בשיא הבשלות ומספיק רחוק מתאריך הגיוס ועכשיו אנחנו קוצרים את הפירות. למרות שהם מתגייסים בהמשך, אנחנו מפיקים מהם ערך מדהים שלא היינו מקבלים במקום אחר.״

איך הם משתלבים חברתית אצלכם?

ליאור: ״יש לנו פגישה דו-שבועית חוזרת שנקראת ׳Sharpies Biweekly׳ – אנחנו נפגשים עם ארבעתם אחת לשבועיים, מלמדים אותם תהליכים, כלים טכנולוגיים שונים, וגם מאפשרים להם לשתף בפרויקטים שהם עבדו עליהם ולהציג את ההצלחות שלהם. המטרה של הפגישה היא ליצור אצלם תחושת שייכות ומחוברות לחברה ולחבר אותם לתמונה הגדולה. זה בהחלט עובד נהדר!״

בת-אל: ״פער הגילאים לא מאוד מורגש ביומיום ובעבודה המקצועית. הם לוקחים חלק בכל פעילות חברתית של החברה, אנחנו יושבים לאכול צהרים ביחד והם אפילו נכחו בחתונות של חברי הצוות :)״

יש לכם טיפים למנהלים של ׳שארפיז׳?

בת-אל: ״מומלץ לגייס יותר מ׳שארפי׳ אחד. העבודה בסביבה שיש בה ׳שארפיז׳ נוספים עוזרת להם לתחושת השייכות והמחוברות ומאפשרת להם סביבה בטוחה.״