"מבחינה עסקית היתרון של העסקת שארפיז הוא עצום"

איתמר רוגל הוא יזם מנוסה ומייסד ו-CPO של סטאראטאפ ה-B2B SaaS אפוגטה.

ספר לנו על יואב

יואב הוא מפתח מוכשר שעובד על אחת מפונקציות הליבה של המערכת שלנו – מודל ניתוח סנטימנט. הוא כותב ב-Python ו-Ruby תוך שימוש במגוון סביבות וכלים. יואב תמיד מפגין יוזמה, לוקח אחריות והעבודה שלו מוערכת מאוד.

איך היית מסווג אותו מבחינת יכולת מקצועית?

יואב הוא הרבה מעל מפתח צעיר (ג'וניור) ממוצע, ברמות של מפתח עם ניסיון (מיד). לרוב הוא עובד עצמאית, אם כי יש לו מנחה צמוד.

באיזה תהליך עבודה יואב עובד?

בדיוק כמו שאר הצוות, העבודה שלו עוברת code review ובדיקות לפני שהיא מגיעה לפרודקשן.

איך יואב בהשוואה לג׳וניורים שמגיעים אליכם אחרי צבא ותואר?

ליואב יש יתרונות משמעותיים מאוד. הוא מונע ממוטיבציה ללמוד ולהתקדם, יש לו בסיס ידע רחב יותר, הוא לא חושש מאתגרים ומסוגל לעבוד ללא הנחיה צמודה.

כמות הידע הפרקטי שיש לו היא משמעותית גדולה משל ג'וניורים שזה עתה סיימו תואר. הוא גם הגיע עם ניסיון של עבודה עצמאית וביטחון שנובע מכך וזה ניכר בהישגים המקצועיים שלו.

ספר לנו סיפור מיוחד או יוצא דופן שחווית איתו.

יואב לוקח יוזמה והיו לו מספר רעיונות ייחודיים מבחינת גישה לפתרון בעיות ושיפורים טכנולוגיים באזורים של ניתוח טקסט ו-Machine Learning. בשל רגישות ה-IP לא אוכל להרחיב מעבר, רק אציין שזו הייתה יוזמה משמעותית מאוד עבורנו.

כמה זמן לקח תהליך הOnboarding שלו?

התאקלמות שלו הייתה מהירה למדי. הוא עובד בעיקר על מודול עצמאי יחסית, ובזכות עובדה זו וכמובן בזכות היכולות שלו, הוא נכנס לעבודה "אמיתית" מהר מאוד.

איך הקשר שלו עם שאר הצוות?

הקשר מצוין! נוח ונעים לעבוד איתו והצוות נהנה מנוכחותו והעבודה המשותפת.

האם אתה ממליץ על העסקה של 'שארפיז'?

וודאי, אני מאוד ממליץ על עבודה עם ׳שארפיז׳. הם כשרוניים ומלאי מוטיבציה, וארגונים שמעסיקים אותם רק מרוויחים מכך – וגם כמובן תורמים להמשך צמיחה מקצועית של חבר'ה כל כך מוכשרים, שזו זכות גדולה. עם זאת, צריך לוודא שיש לכם את משאבי הניהול ואת הרגישות המתאימה כי מדובר בבני נוער, ולכם כמנהלים יש אחריות גדולה.