רותם צוק הוא VP R&D בסטארטאפ הספורט Track160 ובעל קריירה מרשימה בתור מנהל פיתוח. בחצי השנה האחרונה רותם מנהל 'שארפי' שלנו, איוון קרוקה, שעובד בחברה כמפתח Full-Stack וכן ניהל 'שארפיז' גם במקום עבודתו הקודם.
ספר לנו על איוון, ה'שארפי' שעובד אתכם
איוון הוא צעיר בן 18 עם ראייה מערכתית כמו של מפתח מבוגר עם ניסיון. מבחינת רמת כישורים ויכולות לגמרי אפשר להגדיר אותו כמיד-סיניור. יש לו הבנה מערכתית בדאטה בייס, בניה בענן והיכולות שלו מרשימות ביותר. הוא מפתח מגיל 11, סקרן, אוהב ללמוד ופשוט ניכר שזו התשוקה שלו, וזה מתבטא גם ביכולות המקצועיות.
הוא הגיע אלינו לפני חצי שנה וכבר תוך שבועיים- שלושה הוא נכנס לעניינים. הוא משתלב מעולה בצוות, מציע רעיונות חדשים, חרוץ ולומד מהר. מוסר העבודה שלו מאוד מרשים – הוא מתגורר בחיפה ויוצא מהבית כל יום בשעה 6:00 כדי לעקוף את הפקקים.
איך אתה מסביר את זה שיש לו יכולות כאלה מרשימות בגיל כל כך צעיר (18)?
הוא התחיל לפתח מגיל 11 והוא בחור חכם מטבעו. בדרך כלל אנשים ברמות ביצוע כאלה גבוהות הם אלה שהתחילו ללמוד בגיל צעיר במיוחד.
איך אתם מתמודדים עם העובדה שבעוד שנה הוא יתגייס לצבא?
גייסנו אותו בידיעה מראש שהוא מגיע לשנה ובעולם ההייטק זה בלאו הכי מסגרות הזמנים עד שאנשים עוזבים כי יש תחלופה גבוהה של עובדים. היה לי חשוב להביא מישהו גם אם זה לתקופה זמנית, וזה משתלם כי הוא נותן ערך מדהים לחברה.
איך נראה הקשר שלו עם שאר הצוות?
אצלנו בחברה יש שילוב של חבר׳ה מאוד מבוגרים וחבר׳ה מאוד צעירים. אז הוא יושב איתם לאכול ארוחות צהריים, הם חולקים רעיונות והוא ומשתלב מעולה. כולם באים לעבוד ולא מסתכלים על גיל או ניסיון.
עד היום יצא לך לנהל מספר 'שארפיז', תוכל להגדיר מה מיוחד בהם?
עצם זה ש'שארפיז' מגיעים בגיל כזה לרמה מקצועית כזו, זה בהכרח אומר שהם מאוד מוכשרים, מסורים והשקיעו בלימודים בתחום. הם עושים הרבה עבודה עצמית ואוטודידקטית, אחרת אי אפשר להגיע למצוינות הזו.
'שארפיז' הם שילוב מיוחד של יכולת ושל Passion, אלה התכונות שמחפשים אצל עובדים בגיל 18, 40 או 60. מדובר באנשים סקרנים שרוצים ללמוד ולהרחיב את הידע, שאוהבים את הטכנולוגיה, לומדים בזמנם החופשי, ובעצם הופכים את התחביב שלהם למקצוע.
