אסף נוריק הוא המייסד וסמנכ"ל טכנולוגיות של סטארטאפ הפינטק Fionic. לפני כן, במשך 3 שנים, היה מנהל קבוצת המחקר של חברת Pagaya וניהל 30 איש, מתוכם 10 בני ובנות נוער.
אסף הוא בוגר יחידת 8200 בה שירת בתור קצין ומפקד בקורס אח"מ שחקים. בעל תואר ראשון במדעי המחשב ומתמטיקה, אותו התחיל בהיותו תלמיד תיכון.
איך ומתי התחלת לגייס שארפיז?
בשנה השניה בעבודתי ב-Pagaya, ראינו הודעה בקבוצת בוגרי 8200 מאמא של תלמידת יב' בת 17, שרצתה לעזור לבת שלה למצוא התמחות לפני הצבא. בהתחלה לא הייתי בעד, בשל גילה הצעיר אבל החלטנו לראיין אותה.
לאחר הראיון הייתי ממש בהלם- היא פתרה את כל השאלות בפחות מחצי הזמן שלקח למועמדים הסניורים וברמה גבוהה מאוד. כמובן שמיד הצענו לה חוזה. כבר בשבועיים הראשונים לתפקיד היא עשתה התקדמויות משמעותיות במחקר, ולאחר תקופה אף ניהלה בעצמה צוות שלם שהורכב מבני ובנות נוער, שהיה אחראי על יצירת POC בתחומים שונים.
בתוך שנה כבר היו צוותים של בני נוער, כאשר העובדים המקוריים קודמו לעמדת ראשי צוותים וכל אחד מהם ניהל 2-3 צעירים שהגיעו מתוכניות הצטיינות כדוגמת 'מדעני העתיד', 'מגשימים' ואוניברסיטת בר-אילן.
מה בשארפיז גורם להם להיות טובים בתפקידם?
הם עובדים איכותיים, מקצועיים שלומדים מהר וההתלהבות שלהם גורמת להם להיות מאוד מעורבים ופרואקטיביים. מעבר לכך, יש בהם משהו מאוד ייחודי – העובדה שהם צעירים מאפשרת להם גמישות מחשבתית והתבוננות על דברים בצורה חדשה ושונה.
אלו משימות נתתם להם?
הם עבדו אצלנו בקבוצת המחקר על POC ובקבוצת הפיתוח גם על ייעול זמן ריצה של אלגוריתם, ואכן הצליחו לעשות שיפורים משמעותיים שלא ידענו שהם אפשריים. בהתחלה עבדו על משימות צד לא דחופות כדי להיכנס לעניינים, ולאחר מכן לא היה משהו מסוים שציפינו מהם שיעשו. במקום זה אמרנו להם – בואו תסתכלו על איך הדברים עובדים ותנסו לשפר את זה.
איך משתלבים בני הנוער בצוותים מנוסים?
האינטראקציה בין בני נוער ומבוגרים יוצרת סינרגיה מעניינת – בני הנוער חווים לראשונה מבוגרים שמסתכלים עליהם בגובה העיניים ומצפים מהם להתנהג כמוהם, ומצד שני לעובדים מבוגרים זה מאוד מרענן לראות את "הספארק" והכישרון שהצעירים מביאים. זה משפר את האווירה, מעלה את המוטיבציה ויוצר תחושה מרוממת של מקום עבודה לא שגרתי.
בפן האישי, העבודה עם השארפיז הוסיפה עבורי נדבך של משמעות שלא חשבתי שיכול להתקיים במקום העבודה. זה סיפוק בסדר גודל אחר וחוויה מדהימה כי אתה לא רק מפתח טכנולוגיה אלא גם מפתח בני אדם צעירים בתחילת הקריירה שלהם.
שתף בבקשה בהצלחה של שארפי מסויים שניהלת
ניהלתי צעיר בוגר תוכנית מדעני העתיד שהתחיל לעבוד אצלנו כשהיה בן 17. מהר מאוד הפך למנהל צוות של שארפיז. הצוות שלו כל-כך התקדם, כך שנתנו לו לגייס גם סניורים שיחנכו את השארפיז. העובד הסניור ראשון שלו היה בן 31 והם עבדו יחד בצורה מאוד מפרה. היום בגיל 21 יש לו סטארטאפ משלו ונמצא ברשימת Forbes under 30 (!).
Skip to content