איקו אזולאי, היום CTO בסטארטאפ Opora של ראש השב"כ לשעבר יובל דיסקין. בעלים לשעבר של סטארטאפ סייבר שנמכר לחברת Cybereason.
ספר על השארפיז שאתה מנהל
תימור בן ה-18, סטודנט למדעי המחשב בשנה האחרונה במכללת נתניה, הוא ממש חלום של כל מנהל – הוא מעולה מבחינת טכנית, אפשר להכניס אותו כמעט לכל אזור. צריך רק קצת להסביר לו והוא כבר על המשימה, זורם מאוד עם כל בקשה, מאוד אמין. תמיד טוב לו והוא שמח ומרוצה. הגיל לא משחק תפקיד- הוא חבר לצוות כמו כל אחד אחר. הוא מפתח backend ב- Typesript, Python, Node. הוא לא ידע Python כשהוא הצטרף אלינו ולמד בקלות מאוד.
יונתן בן ה-18 שלקראת סיום תואר במתמטיקה ומדעי המחשב בבר-אילן בציון 95, הוא נהדר מכיוון אחר- הוא תמיד אומר שהוא יכול לתרום יותר ודוחף אותי לתת לו משימות מאוד מאתגרות. הוא התחיל בתור מפתח בצוות והיום הוא עושה משימות בעולמות ה-Data Science. רואים את הברק שיש לו בעיניים והוא גם נהנה כי הוא רואה את הערך המיידי שיש לעבודה שלו על החברה.
העובדה שהוא סטודנט זה יתרון גדול כי הכל טרי לו בראש. הוא מממש אלגוריתמים בעולמות ה-Machine Learning שהוא בדיוק לומד עכשיו בתואר. יונתן הוא חלק פעיל בשיחה, מביא רעיונות. זה פשוט מטורף כמה שהוא תורם בגיל כל-כך צעיר.
מה ההבדל בין שארפיז לג'וניורים "רגילים" לאחר תואר?
אי אפשר בכלל לעשות השוואה מבחינת הידע והיכולות – כמות הקוד של ג'וניורים "רגילים" שסיימו תואר נמוכה מאוד. לעומת זאת השארפיז מגיעים עם הרבה ניסיון כי תכנות זה התחביב שלהם והם מתעסקים בזה בזמנם הפנוי.
השארפיז מגיעים לרוב לתקופות קצובות בזמן של כשנה-שנה וחצי, איך אתה מתמודד עם זה?
זה לא בעייתי עבורי מאחר והם נותנים ערך מאוד מהר וגם כי בעולם דינאמי כמו של היום שנה זה lifetime. ברור שאני מעדיף מישהו שיגיע למספר שנים, אבל ליצור עיכוב בפיתוח בגלל שלא גייסנו אנשים בזמן זה הפסד גדול.
אתם בודקים את הקוד שלהם?
כולם אצלנו עושים Code review לכולם, כך שאנשי צוות אחרים בודקים את הקוד שלהם וגם הם בודקים את הקוד של אחרים.
