בתוך פחות משנה, חברת Vayyar גייסה עשרה שארפיז דרכנו. החברה מפתחת חיישנים מבוססי טכנולוגיית גלי רדיו RF מתקדמת, כוללת 250 עובדים ובקרוב יהיו לה 5 מרכזי פיתוח בישראל. שוחחנו עם טל סימן טוב, מנהל מרכז פיתוח של החברה, כדי לשמוע על החוויה שלהם בהעסקת שארפיז, ולקבל טיפים לגיוס והעסקת בני ובנות נוער.
טל סימן-טוב בשנתיים וחצי האחרונות מנהל את מרכז הפיתוח של חברת Vayyar, בחיפה. בעבר היה ראש מדור ב'רפאל' ובוגר הטכניון.
איך ומתי התחלתם לגייס שארפיז?
גייסנו לפני שנה דרך 'שארפיז', צעיר מיוחד. הוא היה לקראת סיום תיכון והרשים ברמות הכי גבוהות שיש. השמועה התפשטה מהר מאוד בין המנהלים, והשאר היסטוריה.
ספר בבקשה על השארפיז שעובדים בצוות שלך
השארפיז בצוות שלי הם מלשבי"ם בוגרי תיכון ,עובדים בתור מפתחי תוכנה ומקבלים לגמרי משימות של מהנדסים סניורים.
האחד יוצא תוכנית מצוינת טכנולוגית ששמה 'מגשימים', השני סטודנט מצטיין רקטור למדעי המחשב ומתמטיקה באוניברסיטה הפתוחה והשלישי סטודנט (לפני גיוס) להנדסת חשמל בשנה אחרונה בטכניון.
איך אפשר לתת לג'וניורים משימות של סניורים?
יש לי מספיק שנות ניסיון, ניהלתי לא מעט אנשים, ויש שארפיז שפשוט לא רואים ממטר מהנדסים מנוסים. הם מדהימים אישיותית, צמאים לטרוף את העולם ועם אש בעיניים.
אין אצלנו בחברה נושא של טייטלים ותקרות זכוכית. כמה שהעובד ייקח, ככה אנחנו ניתן.
למשל, אחד מהם הוא מנהיג אמיתי, תמיד חותר לשפר דברים ותהליכים, מעביר דברים מ-ידני לאוטומציה בלי שאני מבקש, עובד בצורה מעמיקה, מדבר עם מהנדסי מערכת וקבלנים חיצוניים. יש לו יכולת ראייה מערכתית, חשיבה מעמיקה, דינמיקה בינאישית טובה מאוד, לומד מהר, יודע לשקף את העבודה, יודע להרים דגלים, מסתכל מחוץ לקופסא, problem solver , חוקר לבד ומוצא פתרונות, נכנס לפורומים, מקדם נושאים. מה עוד אפשר לבקש מעובד?
שארפי נוסף בצוות שלי יודע לשקף את כל מה שהוא מבצע בצורה מאוד טובה, יש לו ראש על הכתפיים, מאוד רוצה ללמוד ובעל יכולות קוגניטיביות גבוהות.
השלישי הוא Maker, יש לו נפש של יזם, הוגה רעיונות הכי מחוץ לקופסא, טכני, מאוד "הנדס און", אין לו פחד.
